为进一步激发新入职大学生扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情，充分发挥优秀骨干人才的“传、帮、带”作用，开封铁塔橡胶开展了新入职大学生“导师带徒”活动。
凡学百艺，莫不有师。经验丰富的公司领导、部门主管、资深员工化身导师，与新入职的大学生一一结对。导师们凭借着自己多年积累的专业知识和丰富的实践经验，为新入职大学生量身定制成长计划。从工作技能的传授到职业素养的培养，从项目的具体操作到团队协作的引导，导师们事无巨细，倾囊相授。

新入职大学生怀着强烈的求知欲和进取心，虚心向导师请教，认真学习每一个知识点和操作技巧。他们在导师的指导下，积极参与各项工作任务，不断挑战自我，迅速提升自己的能力水平。在短短两个月时间内，财务管理部的顾锦涛、王一凡在导师的悉心指导下，已经掌握了财务账套NC系统、用友ERP系统和久其报表系统使用方法，会计业务实操能力得到了很大提高。
在导师带徒的过程中，不仅新入职大学生得到了快速成长，导师们也在教学相长中不断反思和进步。这种双向的成长模式，为企业的持续发展注入了源源不断的动力。
开封铁塔橡胶开展“导师带徒”活动不仅仅是一种工作方式，更是一种人才力量的储备，传的是企业文化、帮的是企业“种子”、带的是企业未来。通过“导师带徒”活动，开封铁塔橡胶成功营造了一种传承与创新、学习与进步的良好企业文化氛围。相信在未来，这种师徒传承的模式将持续为企业培养出更多优秀的人才，推动企业不断迈向新的高度。